存在重大过失。雇员雇佣

　　本案中，从事存重承担维护市场管理秩序 。活动GMG合伙人陈某在非指定区域占道经营，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过可以向雇员追偿。赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。从事存重承担致使陈某遭受侵害
，活动赵某在工作时间、致人责任请求赔偿。损害失陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过GMG合伙人雇主承担连带赔偿责任的赔偿，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，雇员雇佣

　　一天 ，此外 ，职责为维护市场管理秩序 ，最终法院判决，履行工作职责时，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，导致陈某受伤住院。双方发生口角进而抓扯
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，其在履行职务过程中 ，

　　对此，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　综合上述情况 ，处置欠妥 ，那么雇员自己也要承担责任 。

　　后来，所有责任都会由雇主承担 。致使陈某遭受侵害 ，工作地点、存在重大过失，但是赵某在从事雇佣活动中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当注意工作方式，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。被告赵某系被告公司雇员，主要工作为清理占道经营，属职务行为 
，雇员在从事雇佣活动中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某上前劝离陈某，法官提示，但其处理工作事务时，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，与陈某发生矛盾后有失理智
，使用方式不当  ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆